Publié :samedi 24 novembre 2012
Par Unknown
Les métiers les plus rémunérateurs en 2012
En partenariat avec le cabinet d'évaluation salariale, People Base CBM, Capital.fr publie les rémunérations moyennes de 100 métiers dans 10 secteurs d'activité. Idéal pour vous situer dans une grille de salaires.
Sans surprise, l'heure est au gel des salaires. "Cette année, les augmentations ne devraient pas dépasser 1,1% en moyenne", pronostique Cyril Brégou, associé du cabinet d'études salariales People Base CBM (Compensation and Benefits Management), qui propose une évaluation en ligne sur Capital.fr. Mais tous les métiers ne sont pas logés à la même enseigne. Pour savoir qui sont les mieux payés, Capital.fr publie, en exclusivité, les émoluments de 100 fonctions de cadres et de techniciens dans 10 secteurs. A partir de plus de 200.000 fiches de paie passées au crible par People Base, nos tableaux présentent le salaire brut annuel moyen (variable et avantages connexes comme l'intéressement ou la participation compris), la part de variable, les écarts de salaires hommes-femmes et le niveau d'expérience moyen pour chaque métier. Principal enseignement de cette étude : la rémunération variable progresse dans tous les métiers. A l'heure des coupes budgétaires, les employeurs misent sur les primes individuelles pour fidéliser les meilleurs. Si les métiers de la banque et de la finance restent parmi les mieux rémunérés, ils sont talonnés par les ingénieurs en informatique et les fonctions commerciales. "Ces fonctions sont au cœur du développement de l'activité des entreprises", justifie Cyril Brégou.
Sans surprise, l'heure est au gel des salaires. "Cette année, les augmentations ne devraient pas dépasser 1,1% en moyenne", pronostique Cyril Brégou, associé du cabinet d'études salariales People Base CBM (Compensation and Benefits Management), qui propose une évaluation en ligne sur Capital.fr. Mais tous les métiers ne sont pas logés à la même enseigne. Pour savoir qui sont les mieux payés, Capital.fr publie, en exclusivité, les émoluments de 100 fonctions de cadres et de techniciens dans 10 secteurs. A partir de plus de 200.000 fiches de paie passées au crible par People Base, nos tableaux présentent le salaire brut annuel moyen (variable et avantages connexes comme l'intéressement ou la participation compris), la part de variable, les écarts de salaires hommes-femmes et le niveau d'expérience moyen pour chaque métier. Principal enseignement de cette étude : la rémunération variable progresse dans tous les métiers. A l'heure des coupes budgétaires, les employeurs misent sur les primes individuelles pour fidéliser les meilleurs. Si les métiers de la banque et de la finance restent parmi les mieux rémunérés, ils sont talonnés par les ingénieurs en informatique et les fonctions commerciales. "Ces fonctions sont au cœur du développement de l'activité des entreprises", justifie Cyril Brégou.
Source : People Base CBM 2012.
Peu d'amélioration, en revanche, du côté des inégalités hommes-femmes. "Plus la gent féminine grimpe dans la hiérarchie, plus l'écart constaté de salaire à poste identique est élevé", constate Cyril Brégou. Sans compter que celle-ci peine encore à accéder aux fonctions à responsabilités, quel que soit le métier ou le secteur. A croire que les différentes mesures en faveur de la mixité n'ont pas permis de briser le plafond de verre...
Peu d'amélioration, en revanche, du côté des inégalités hommes-femmes. "Plus la gent féminine grimpe dans la hiérarchie, plus l'écart constaté de salaire à poste identique est élevé", constate Cyril Brégou. Sans compter que celle-ci peine encore à accéder aux fonctions à responsabilités, quel que soit le métier ou le secteur. A croire que les différentes mesures en faveur de la mixité n'ont pas permis de briser le plafond de verre...
